I. Postanowienia ogólne

1. Niniejszy Regulamin Portalu Pracy Dzień Dobry Podatki stanowi regulamin, o którym mowa w art. 8 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.
2. Regulamin określa rodzaj i zakres Usług świadczonych drogą elektroniczną za pośrednictwem Portalu Pracy Dzień Dobry Podatki, warunki świadczenia tych Usług, warunki zawierania i rozwiązywania umów, postępowanie reklamacyjne oraz obowiązki i postanowienia wynikające z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2065 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie jednolitego rynku usług cyfrowych oraz zmiany dyrektywy 2000/31/WE (akt o usługach cyfrowych) (Dz. U. UE. L. z 2022 r. Nr 277, str. 1 z późn. zm., dalej: DSA).

II. Definicje

III. Usługi

1. Usługodawca świadczy na rzecz Klienta Usługę Ogłoszenia oferty pracy, na którą składa się:
   1. Udostępnienie Klientowi do wypełnienia Formularza Klienta zawierającego parametry zamieszczanej przez Klienta Oferty pracy oraz dane kontaktowe Klienta tj.: nazwę firmy, osobę kontaktową do zgłoszenia po stronie Klienta, adres mailowy Klienta, nazwę stanowiska, tryb pracy (zdalnie/stacjonarnie/hybrydowo), miejsce pracy, opis stanowiska, kluczowe obowiązki na tym stanowisku, główne wymagania lub kwalifikacje dla aplikacji, opcjonalne (mile widziane) wymagania lub kwalifikacje dla aplikacji, oferowane benefity, dodatkowe informacje od Klienta, wymiar zatrudnienia (pełny etat/część etatu/zlecenie), wynagrodzenie (zakres lub kwota), czas ważności Oferty pracy, obowiązek informacyjny, zgodny z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), jak również odpowiednie klauzule zgód związanych z przetwarzaniem danych w procesie rekrutacyjnym (w związku z daną Ofertą pracy i/lub na potrzeby przyszłych rekrutacji),
   2. Udostępnianie przez Usługodawcę Oferty pracy według parametrów wskazanych w Formularzu Klienta według lit. a powyżej na Portalu Pracy Dzień Dobry Podatki przez czas ważności Oferty pracy wskazany przez Klienta,
   3. Przesyłanie Klientowi Aplikacji Kandydatów na daną Ofertę pracy za pośrednictwem adresu e-mail wskazanego w Formularzu Klienta, pod warunkiem, że takie Aplikacje Kandydatów na daną Ofertę pracy zostaną Usługodawcy przesłane i będą zgodne z Regulaminem nie rzadziej niż raz w tygodniu, w zależności od liczby Kandydatów - częstotliwość przesyłania może być zwiększona według decyzji Usługodawcy, jeśli liczba aplikacji uzasadnia szybsze ich przekazanie, aby zapewnić efektywność procesu rekrutacyjnego.
2. Usługodawca świadczy na rzecz Kandydata Usługę Aplikacji na ofertę pracy, na którą składa się:
   1. Udostępnienie Kandydatowi do wypełnienia Formularza Kandydata przy danej Ofercie pracy zawierającego imię i nazwisko, adres e-mail, numer telefonu, miejsce na wiadomość do pracodawcy (opcjonalnie), miejsce na załączenie CV oraz potwierdzenie zapoznania się z Regulaminem, Polityką Prywatności oraz klauzulą informacyjną RODO Klienta.
   2. Przesyłanie Aplikacji Kandydata na daną Ofertę pracy Klientowi, który oferuje daną Ofertę pracy, pod warunkiem że Aplikacja Kandydata będzie zgodna z niniejszym Regulaminem i Oferta pracy będzie nadal ważna w momencie jej przesyłania Klientowi.
3. Usługi świadczone przez Usługodawcę są bezpłatne.

IV. Warunki świadczenia Usług

1. Zarówno Klient jak i Kandydat są uprawnieni do wielokrotnego korzystania z Usług Usługodawcy.
2. Warunkiem skorzystania z Usługi Ogłoszenia oferty pracy jest prawidłowe i zgodne z niniejszym Regulaminem wypełnienie przez Klienta Formularza Klienta, zaakceptowanie postanowień Regulaminu i Polityki Prywatności oraz wysłanie Formularza Klienta. Wypełniając Formularz Klienta należy podać dane, o których mowa w pkt III ust. 1 lit. a Regulaminu.
3. Warunkiem skorzystania z Usługi Aplikacji na ofertę pracy jest prawidłowe i zgodne z niniejszym Regulaminem wypełnienie przez Kandydata Formularza Kandydata, zaakceptowanie postanowień Regulaminu i Polityki Prywatności oraz wysłanie Formularza Kandydata. Wypełniając Formularz Kandydata należy podać dane, o których mowa w pkt III ust. 2 lit. a Regulaminu.
4. Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za brak dostępności Formularza Klienta i Formularza Kandydata lub problemy techniczne przy jego wypełnianiu i wysyłaniu.
5. Warunkiem prawidłowego korzystania z Usług jest spełnienie przez Klienta i Kandydata minimalnych wymagań technicznych w zakresie sprzętu elektronicznego, łącza internetowego oraz posiadania adresu e-mail do kontaktu z Usługodawcą.
6. Usługodawca może odmówić wykonania Usługi, jeśli uzna, iż może to naruszać przepisy prawa powszechnie obowiązującego lub zasady współżycia społecznego. W takich wypadkach, Usługodawca informuje Klienta lub Kandydata niezwłocznie o braku możliwości wykonania Usługi.
7. Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności wobec Klienta za dopasowanie Kandydatów do Ofert pracy.
8. Z dniem zakończenia czasu ważności danej Oferty pracy, Usługodawca usuwa Ofertę pracy z Portalu Pracy Dzień Dobry Podatki i przesyła Klientowi wszelkie nieprzesłane mu dotychczas Aplikacje Kandydatów.
9. Z dniem rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia zgodnie z pkt VI ust. 3 Regulaminu, Usługodawca usuwa Ofertę pracy z Portalu Pracy Dzień Dobry Podatki i przesyła Klientowi wszelkie nieprzesłane mu dotychczas Aplikacje Kandydatów otrzymane przez Usługodawcę przed upływem okresu wypowiedzenia.
10. Wszystkie Oferty pracy opublikowane na Portalu Pracy Dzień Dobry Podatki zostaną trwale usunięte w dniu zakończenia działania Portalu Pracy Dzień Dobry Podatki. Usługobiorcy zostaną powiadomieni o planowanym zakończeniu działania Portalu Pracy Dzień Dobry Podatki z odpowiednim wyprzedzeniem, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

V. Zawarcie Umowy

1. Zawarcie Umowy zachodzi poprzez wysłanie Formularza Klienta lub Formularza Kandydata po wykonaniu czynności, o których mowa w pkt IV ust. 2 i 3 Regulaminu.
2. Warunkiem rozpoczęcia świadczenia Usługi jest zapoznanie się z Regulaminem wraz z Polityką prywatności i ich akceptacja.

VI. Odstąpienie od Umowy i rozwiązanie Umowy

1. Kandydat ma prawo odstąpić od umowy w terminie 14 dni od dnia jej zawarcia. W celu odstąpienia Kandydat zobowiązany jest wysłać e-mail z odstąpieniem od umowy na adres praca@DzienDobryPodatki.pl. Kandydat przyjmuje do wiadomości, że odstąpienie od Umowy nie jest możliwe, jeśli Usługa została już wykonana tj. Usługodawca przekazał Aplikację kandydata do Klienta.
2. Klient będący osobą fizyczną zawierającą umowę bezpośrednio związaną z jej działalnością gospodarczą, gdy z treści tej umowy wynika, że nie posiada ona dla tej osoby charakteru zawodowego, wynikającego w szczególności z przedmiotu wykonywanej przez nią działalności gospodarczej, udostępnionego na podstawie przepisów o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej ma prawo odstąpić od umowy w terminie 14 dni od dnia jej zawarcia. W celu odstąpienia Klient zobowiązany jest wysłać e-mail z odstąpieniem od umowy na adres praca@DzienDobryPodatki.pl. Klient przyjmuje do wiadomości, że odstąpienie od Umowy nie jest możliwe, jeśli Usługa została już wykonana tj. minął czas ważności Oferty pracy wskazany przez Klienta w Formularzu Klienta, w czasie którego Oferta pracy miała być przez Usługodawcę udostępniana. Klient przyjmuje do wiadomości, że odstąpienie od Umowy nie odnosi skutku co do Aplikacji Kandydatów na daną Ofertę pracy, które zostały już Klientowi przesłane przez Usługodawcę w ramach Usługi przed odstąpieniem od Umowy.
3. Klient jest uprawniony do rozwiązania Umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, jeśli okres ten upłynie wcześniej niż czas ważności Oferty pracy wskazany przez Klienta w Formularzu Klienta. W celu wypowiedzenia Umowy Klient zobowiązany jest wysłać e-mail z wypowiedzeniem Umowy na adres praca@DzienDobryPodatki.pl. Z upływem okresu wypowiedzenia, Usługodawca usunie Ofertę pracy z Portalu Pracy Dzień Dobry Podatki i zaprzestanie przesyłanie Klientowi Aplikacji Kandydatów zgłoszonych na tę Ofertę pracy.

VII. Reklamacja

1. Klientowi przysługuje prawo do złożenia reklamacji dotyczącej Usługi w terminie 14 dni od dnia, w którym Usługa była świadczona albo miała być świadczona. Kandydatowi i Klientowi będącemu osobą fizyczną zawierającą umowę bezpośrednio związaną z jej działalnością gospodarczą, gdy z treści tej umowy wynika, że nie posiada ona dla tej osoby charakteru zawodowego, wynikającego w szczególności z przedmiotu wykonywanej przez nią działalności gospodarczej, udostępnionego na podstawie przepisów o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej przysługuje prawo do złożenia reklamacji dotyczącej Usługi w każdym czasie.
2. Reklamacje należy składać pocztą elektroniczną na adres: praca@DzienDobryPodatki.pl.
3. Reklamacja powinna zawierać:
   • dane Klienta lub Kandydata w tym adres e-mail,
   • dane dotyczące Ofert pracy lub Aplikacji Kandydata, której dotyczy reklamacja,
   • opis zgłaszanych zastrzeżeń, nieprawidłowości i niezgodności,
   • informację o tym, czego Klient lub Kandydat oczekuje od Usługodawcy w związku z reklamacją, tj. preferowanego sposobu rozstrzygnięcia reklamacji.
4. Usługodawca dołoży wszelkich starań, aby rozpatrzyć reklamację i udzielić odpowiedzi Klientowi jak najszybciej, nie później niż w terminie 30 dni od daty jej otrzymania. W przypadku gdy rozpatrzenie reklamacji w terminie, o którym mowa w zdaniu poprzednim nie jest możliwe, Usługodawca poinformuje o tym Klienta i wskaże przewidywany termin jej rozpatrzenia. Odpowiedź na reklamację zostanie wysłana na adres e-mail Klienta, z którego złożono reklamację.
5. W przypadku reklamacji złożonej przez Kandydata i Klienta będącego osobą fizyczną zawierającą umowę bezpośrednio związaną z jej działalnością gospodarczą, gdy z treści tej umowy wynika, że nie posiada ona dla tej osoby charakteru zawodowego, wynikającego w szczególności z przedmiotu wykonywanej przez nią działalności gospodarczej, udostępnionego na podstawie przepisów o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej Usługodawca rozpatrzy reklamację i udzieli odpowiedzi nie później niż w terminie 14 dni od daty jej otrzymania. Odpowiedź na reklamację zostanie wysłana na adres e-mail, z którego złożono reklamację.

VIII. Punkt kontaktowy

1. Na podstawie art. 11 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2065 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie jednolitego rynku usług cyfrowych oraz zmiany dyrektywy 2000/31/WE (akt o usługach cyfrowych) (Dz. U. UE. L. z 2022 r. Nr 277, str. 1 z późn. zm., dalej: DSA), Usługodawca wyznaczył elektroniczny punkt kontaktowy związany z Portalem Pracy Dzień Dobry Podatki przeznaczony do bezpośredniej komunikacji z organami państw członkowskich, Komisją i Radą Usług Cyfrowych: dsa-authorities@DzienDobryPodatki.pl. Komunikacja może być prowadzona w języku polskim lub angielskim.
2. Na podstawie art. 12 DSA dla Usługobiorców został wyznaczony elektroniczny punkt kontaktowy: dsa@DzienDobryPodatki.pl do bezpośredniej i szybkiej komunikacji z Usługodawcą. Komunikacja może być prowadzona w języku polskim lub angielskim.

IX. Polityka moderacji treści na Portalu Pracy Dzień Dobry Podatki

1. Zgodnie z art. 14 DSA, Portal Pracy Dzień Dobry Podatki stosuje przejrzyste i rzetelne zasady moderacji treści w celu zapewnienia bezpiecznego i zgodnego z prawem środowiska dla wszystkich Usługobiorców. Poniżej przedstawiamy szczegółowe informacje dotyczące zakazanych treści, procesu moderacji oraz zasad egzekwowania naszych regulacji.
2. Zakazane treści w ogłoszeniach.
   Na Portalu Pracy Dzień Dobry Podatki nie dopuszczamy publikacji Ofert pracy oraz nie przyjmujemy Aplikacji Kandydatów zawierających treści nielegalne (przez „nielegalne treści” rozumie się wszelkie informacje, niezależnie od formy ich przekazu, które samodzielnie lub przez odniesienie do działania, w tym sprzedaży produktów lub świadczenia usług, są sprzeczne z prawem) naruszające dobre obyczaje lub niezgodne z celem działania Portalu Pracy Dzień Dobry Podatki, w szczególności:
   • Treści bezprawne: takie jak treści nawołujące do przemocy, nienawiści, terroryzmu, dyskryminacji, zniesławienia, naruszające prawa własności intelektualnej, dobra osobiste lub inne przepisy prawa krajowego i unijnego.
   • Treści dyskryminujące: ogłoszenia zawierające sformułowania lub wymagania dyskryminujące ze względu na płeć, wiek, rasę, narodowość, pochodzenie etniczne, religię, orientację seksualną, niepełnosprawność lub jakikolwiek inny chroniony prawnie status, chyba że jest to uzasadnione obiektywnymi wymogami stanowiska i zgodne z prawem.
   • Treści wprowadzające w błąd: fałszywe lub nieprecyzyjne informacje dotyczące warunków zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, zakres obowiązków czy wymagania kwalifikacyjne.
   • Treści nieetyczne lub niezgodne z zasadami współżycia społecznego: w tym wulgarne, obraźliwe lub naruszające godność osobistą sformułowania.
   • Treści niezwiązane z celem Portalu Pracy Dzień Dobry Podatki: takie jak spam, reklamy produktów lub usług niezwiązanych z ofertami pracy.
3. Proces moderacji.
   Wszystkie Oferty pracy przekazywane przez Klientów są poddawane ręcznej moderacji przez nasz zespół przed publikacją na Portalu Pracy Dzień Dobry Podatki. Proces moderacji obejmuje:
   • Weryfikację przez ludzi: Każde ogłoszenie jest dokładnie sprawdzane przez zespół moderatorów, którzy oceniają zgodność treści z niniejszym Regulaminem oraz przepisami prawa.
   • Kryteria moderacji: Moderatorzy kierują się obiektywnymi kryteriami, takimi jak zgodność z prawem, etyką i zasadami współżycia społecznego, przejrzystość oferty, brak dyskryminujących lub wprowadzających w błąd sformułowań oraz zgodność z celem Portalu Pracy Dzień Dobry Podatki. W razie wątpliwości co do zgodności treści z prawem, konsultujemy się z ekspertami prawnymi.
   • Uwzględnianie praw i prawnie uzasadnionych interesów Usługobiorców: Moderatorzy działają z należytą starannością, w sposób obiektywny i proporcjonalny oraz z należytym uwzględnieniem praw i prawnie uzasadnionych interesów Usługobiorców, w tym zapisanych w Karcie Praw Podstawowych Unii Europejskiej, takich jak wolność wypowiedzi, wolność i pluralizm mediów i inne prawa podstawowe i wolności.
4. Aplikacje Kandydatów.
   Aplikacje Kandydatów są również weryfikowane pod kątem zgodności z wymogami wskazanymi w pkt. IX ust. 2 Regulaminu, w szczególności w odniesieniu do załączanych dokumentów lub treści, które mogą naruszać prawo lub zasady Portalu Pracy Dzień Dobry Podatki. W razie stwierdzenia naruszenia przez Aplikację Kandydata tych wymogów, Usługodawca jest uprawniony do odmowy przyjęcia Aplikacji Kandydata i przekazania jej Klientowi. W takim przypadku Kandydat jest uprawniony do postępowania reklamacyjnego zgodnie z postanowieniami pkt. VII Regulaminu.
5. Działania podejmowane w przypadku naruszeń.
   1. Jeśli Oferta pracy zawiera treści nielegalne lub w inny sposób niezgodne z Regulaminem Usługodawca może zastosować następujące działania:
      • Odmowa publikacji: Oferta pracy nie zostanie opublikowana, a Klient otrzyma informację zwrotną z wyjaśnieniem przyczyn odmowy publikacji (statement of reasons) oraz możliwością poprawienia treści.
      • Usunięcie opublikowanej Oferty pracy: W przypadku stwierdzenia naruszenia po publikacji (np. na podstawie zgłoszenia Usługobiorcy zgodnie z ust. 7 poniżej lub dalszej weryfikacji), Oferta pracy zostanie niezwłocznie usunięta. Klient zostanie powiadomiony o przyczynach usunięcia (statement of reasons).
      • Zawieszenie dostępu: W przypadku powtarzających się lub poważnych naruszeń, możemy czasowo lub trwale zawiesić możliwość przesyłania Ofert pracy przez danego Klienta. Klient zostanie powiadomiony o przyczynach ograniczenia dostępu (statement of reasons).
   2. Przyczyny zastosowania środków, o których mowa powyżej (statement od reasons) zostaną przesłane Klientowi, jeśli Usługodawca zna adres e-mail Klienta.
   3. Klient, wobec którego zastosowano działania z pkt 1 może odwołać się od decyzji i jej uzasadnienia (statement of reasons) pod adresem e-mail: praca@DzienDobryPodatki.pl. Odwołanie powinno zawierać co najmniej: wskazanie osoby lub podmiotu odwołującego się, dane kontaktowe wnoszącego odwołanie, w tym adres e-mail, decyzję, której dotyczy odwołanie oraz oczekiwany sposób rozstrzygnięcia odwołania. Odwołanie zostanie rozpatrzone przez Usługodawcę w terminie 14 dni roboczych od dnia jego otrzymania, a informacja o rozstrzygnięciu zostanie przekazana na adres e-mail, z którego wpłynęło odwołanie. Proces odwoławczy jest przejrzysty i uwzględnia indywidualne okoliczności każdego przypadku.
6. Rzetelne i proporcjonalne egzekwowanie zasad.
   Portal Pracy Dzień Dobry Podatki zobowiązuje się do rzetelnego, niedyskryminującego i proporcjonalnego egzekwowania zasad moderacji ogłoszeń, z poszanowaniem praw podstawowych Usługobiorców, takich jak wolność wypowiedzi, prawo do informacji oraz ochrona przed dyskryminacją. W tym celu zapewniamy:
   • Przejrzystość: Każda decyzja o odmowie publikacji lub usunięciu treści jest uzasadniana i przekazywana zainteresowanej stronie w sposób jasny i zrozumiały (statement of reasons).
   • Proporcjonalność: Podejmowane działania są adekwatne do wagi naruszenia. Na przykład, drobne błędy w ogłoszeniu mogą skutkować prośbą o korektę, podczas gdy poważne naruszenia (np. treści dyskryminujące) prowadzą do natychmiastowego usunięcia i ewentualnych dalszych sankcji.
   • Poszanowanie praw podstawowych: Dbamy o to, aby nasze działania moderacyjne nie ograniczały nadmiernie wolności wypowiedzi ani nie naruszały innych praw Usługobiorców, zgodnie z Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej.
7. Zgłoszenia nielegalnych treści i odwołania.
   1. Usługodawca wdrożył środki techniczne i organizacyjne, umożliwiające dowolnej osobie lub podmiotowi zgłoszenie im obecności na Portalu Pracy Dzień Dobry Podatki określonych informacji, które osoba ta lub podmiot uważa za nielegalne treści i rozpatrzenie tego zgłoszenia na niedyskryminujących warunkach.
   2. Zgłoszenia nielegalnych treści można dokonać bezpłatnie za pośrednictwem formularza kontaktowego dostępnego na naszej stronie Dzień Dobry Podatki/Praca. W formularzu należy uzupełnić wszystkie wymagane pola tj.:
      1. wystarczająco uzasadnione wyjaśnienie powodów, dla których dana osoba lub dany podmiot zarzucają, że odpowiednie informacje stanowią nielegalne treści;
      2. jasne wskazanie dokładnej elektronicznej lokalizacji, takiej jak dokładny adres URL lub dokładne adresy URL ogłoszenia zawierającego nielegalne treści, oraz, jeśli nielegalne treści stanowią tylko część ogłoszenia, dodatkowe informacje umożliwiające identyfikację nielegalnych treści;
      3. imię i nazwisko lub nazwę oraz adres e-mail osoby lub podmiotu dokonujących zgłoszenia, z wyjątkiem zgłoszenia dotyczącego informacji uznawanych za związane z jednym z przestępstw, o których mowa w art. 3-7 dyrektywy 2011/93/UE;
      4. oświadczenie potwierdzające powzięte w dobrej wierze przekonanie osoby lub podmiotu dokonujących zgłoszenia, że informacje i zarzuty w nim zawarte są prawidłowe i kompletne.
   3. Usługodawca bez zbędnej zwłoki przesyła osobie dokonującej zgłoszenia potwierdzenie jego otrzymania, mailem na adres mailowy wskazany w treści formularza, o którym mowa w pkt 2.
   4. Usługodawca rozpatruje dane zgłoszenie w sposób terminowy, nie-arbitralny i obiektywny oraz z zachowaniem należytej staranności, zasad poufności o ochrony danych osobowych i podejmuje decyzję w przedmiocie zgłoszenia bez zbędnej zwłoki. Termin rozpatrzenia zgłoszenia powinien uwzględniać rodzaj nielegalnych treści, które są zgłaszane, oraz pilność działań, które powinny zostać podjęte. W celu rozpatrzenia zgłoszenia, Usługodawca nie korzysta ze zautomatyzowanych środków rozpatrywania zgłoszeń.
   5. Po dokonaniu rozstrzygnięcia w przedmiocie zgłoszenia, Usługodawca przesyła zgłaszającemu (mailem na adres mailowy wskazany w treści formularza, o którym mowa w pkt 2), treść decyzji o odmowie uwzględnienia zgłoszenia albo o jego uwzględnieniu i rozstrzygnięciu w sprawie informacji uznanych za nielegalne treści, w tym m.in. usunięcie tych informacji lub danej Oferty pracy. Wraz z przesłaną decyzją Usługodawca powiadamia o możliwości odwołania się od podjętej decyzji.
   6. Osoba zgłaszająca nielegalne treści może odwołać się od decyzji o odmowie uwzględnienia zgłoszenia albo o jego uwzględnieniu i rozstrzygnięciu w sprawie informacji uznanych za nielegalne treści pod adresem e-mail: praca@DzienDobryPodatki.pl. Odwołanie powinno zawierać co najmniej: wskazanie osoby lub podmiotu odwołującego się, dane kontaktowe wnoszącego odwołanie, w tym adres e-mail, decyzję, której dotyczy odwołanie oraz oczekiwany sposób rozstrzygnięcia odwołania. Odwołanie zostanie rozpatrzone przez Usługodawcę w terminie 14 dni roboczych od dnia jego otrzymania, a informacja o rozstrzygnięciu zostanie przekazana na adres e-mail, z którego wpłynęło odwołanie. Proces odwoławczy jest przejrzysty i uwzględnia indywidualne okoliczności każdego przypadku.

X. Dane osobowe

1. Administratorem danych osobowych przekazanych w związku ze świadczenie Usługi Ogłoszenia oferty pracy oraz Usługi Aplikacji na ofertę pracy jest Dzień Dobry Podatki Sp. z o.o., Al. 1 Maja 31/33 lok. 5; 90-739 Łódź, NIP: 7272855788, KRS: 0000948700, REGON: 521032152, adres e-mail: kontakt@DzienDobryPodatki.pl, dalej „Administrator.
2. Podstawę przetwarzania ww. danych oraz wszelkie pozostałe informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych przez Administratora, można znaleźć w polityce prywatności na stronie: Dzień Dobry Podatki/Praca
3. W związku ze świadczeniem Usługi Ogłoszenia oferty pracy, w procesie rekrutacyjnym, Dzień Dobry Podatki Sp. z o.o. przetwarza dane Kandydatów podane w Aplikacji Kandydata, w imieniu Klienta. W tym zakresie, przetwarzanie danych przez Dzień Dobry Podatki Sp. z o.o. odbywa się na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych, zgodnie z art. 28 ust. 3 RODO, której treść stanowi Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.

XI. Postanowienia końcowe

1. Wszelkie spory w pierwszej kolejności będą rozstrzygane polubownie. Sądem właściwym w przypadku ewentualnego sporu z Klientem będzie sąd właściwy miejscowo dla siedziby Usługodawcy, chyba że Klient jest osobą fizyczną zawierającą umowę bezpośrednio związaną z jej działalnością gospodarczą, gdy z treści tej umowy wynika, że nie posiada ona dla tej osoby charakteru zawodowego, wynikającego w szczególności z przedmiotu wykonywanej przez nią działalności gospodarczej, udostępnionego na podstawie przepisów o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.
2. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają powszechnie obowiązujące przepisy prawa polskiego, tj. w szczególności: Kodeksu cywilnego, ustawy o prawach konsumenta, ustawy prawo komunikacji elektronicznej, ustawy o ochronie danych osobowych, RODO.
3. Niniejszy regulamin obowiązuje od dnia 20.01.2026 r.. Wszelkie jego zmiany będą ogłaszane na stronie Dzień Dobry Podatki/Praca

---

Załącznik nr 1

UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH

§ 1. Postanowienia wstępne i przedmiot Umowy

1. Klient (jako Administrator) powierza Usługodawcy (jako Przetwarzającemu) przetwarzanie Danych osobowych wskazane w Aplikacji Kandydata w związku ze świadczenie Usługi Ogłoszenia oferty pracy a Usługodawca to zlecenie przyjmuje.
2. Usługodawca (Przetwarzający) może przetwarzać Dane osobowe z Aplikacji Kandydata wyłącznie w celu wykonania zobowiązań wynikających ze świadczenie Usługi Ogłoszenia oferty pracy, w tym zapewnienia określonych funkcjonalności oraz wsparcia technicznego Portalu Pracy Dzień Dobry Podatki.
3. Usługodawca może przetwarzać Dane osobowe z Aplikacji Kandydata wyłącznie przez:
   • okres świadczenia Usług
   • oraz
   • przez okres od zakończenia świadczenia Usług do czasu usunięcia danych osobowych zgodnie z postanowieniami Regulaminu i/lun niniejszej umowy powierzenia, chyba że Klient oraz Usługodawca ustalą inny termin przetwarzania danych osobowych w drodze odrębnego porozumienia.
4. Zawarcie niniejszej umowy powierzenia stanowi udokumentowane polecenie Klienta do przetwarzania przez Usługodawcę Danych osobowych z Aplikacji Kandydata.

§ 2. Opis przetwarzania

1. Charakter i cel przetwarzania danych osobowych przez Przetwarzającego wynika i związany jest z realizacją Usługi Ogłoszenia oferty pracy.
2. W ramach powierzenia przetwarzania, Przetwarzający wykonywać będzie w formie elektronicznej operację przetwarzania danych zwykłych Kandydatów, tj. wszelkie dane Kandydatów przekazane przez Kandydatów umieszczone w Aplikacji Kandydata np. dane zawarte w CV, liście motywacyjnym oraz formularzu aplikacyjnym, w szczególności: imię, nazwisko, dane kontaktowe (adres e-mail, numer telefonu, adres zamieszkania), data urodzenia, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, kwalifikacje i umiejętności, termin rozpoczęcia pracy, oczekiwania finansowe, wizerunek.
3. W ramach powierzenia przetwarzania, Przetwarzający wykonywać będzie następujące operacje przetwarzania danych osobowych: zbieranie, utrwalanie, organizowanie, porządkowanie, przechowywanie, przeglądanie, przekazywanie, modyfikowanie, usuwanie.

§ 3. Obowiązki Przetwarzającego

1. W toku realizacji niniejszej Umowy, Przetwarzający jest zobowiązany do ścisłego stosowania się do poleceń przetwarzania oraz wszelkich instrukcji Administratora, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. W przypadku niemożliwości zastosowania się do poleceń lub instrukcji, Przetwarzający zobowiązany jest do uprzedniego poinformowania o tym fakcie Administratora, ze wskazaniem przyczyn niemożności, a Administrator może nakazać Przetwarzającemu wstrzymanie operacji przetwarzania jedynie w zakresie objętym przedmiotowym poleceniem lub instrukcją albo w całości. Do czasu podjęcia decyzji przez Administratora, Przetwarzający nie może wykonywać żadnych operacji przetwarzania w zakresie objętym nakazem wstrzymania operacji.
3. Przetwarzający, w zakresie niezbędnym do świadczenia Usługi Ogłoszenia oferty pracy ma prawa do przekazywania przetwarzanych danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej, tj. poza Europejski Obszar Gospodarczy.
4. Przetwarzający zobowiązany jest do podjęcia wszelkich czynności organizacyjnych i technicznych mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa i zapobieżenie naruszeniu zasad ochrony danych osobowych, zgodnie z art. 32 RODO, ze szczególnym uwzględnieniem wystąpienia ryzyka naruszenia praw i wolności osób fizycznych, których dane dotyczą. Na żądanie Klienta, Przetwarzający ma obowiązek przygotować i przedstawić wyczerpujący opis stosowanych w związku z ochroną danych osobowych środków bezpieczeństwa.
5. Przetwarzający zobowiązany jest do podjęcia wszelkich działań i czynności mających na celu ograniczenie dostępu do powierzonych danych osobowych. W szczególności dostęp do danych mogą posiadać wyłącznie pracownicy Przetwarzającego, którzy przeszli w tym zakresie stosowne szkolenie oraz posiadają pisemne upoważnienie Przetwarzającego.
6. Przetwarzający zobowiązany jest do prowadzenia wymaganej regulacjami RODO dokumentacji ochrony danych osobowych, która obejmować winna w szczególności politykę ochrony danych osobowych oraz, jeśli to niezbędne, rejestr czynności przetwarzania i ocenę skutków dla ochrony danych osobowych. Przetwarzający zobowiązany jest do udostępnienia wyżej wymienionych dokumentów Administratorowi na jego żądanie.
7. Przetwarzający zobowiązany jest do współdziałania z Administratorem w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa przetwarzanych danych osobowych oraz w odniesieniu do wypełniania przez Administratora innych obowiązków nałożonych regulacjami RODO, w szczególności związanych z prawami osób fizycznych, których dane osobowe są przetwarzanie (w tym między innymi prawo do informacji, prawo dostępu, prawo do sprostowania, prawo do ograniczenia przetwarzania i prawo do usunięcia danych).
8. W ramach realizacji obowiązku, o którym mowa w ust. 7, Przetwarzający winien, w szczególności:
   • niezwłocznie poinformować Administratora o wszelkich wnioskach i żądaniach związanych z realizacją praw osób fizycznych, których dane są przetwarzane,
   • niezwłocznie poinformować Administratora o każdej skardze osoby fizycznej, która wpłynie do Przetwarzającego w związku z realizacją niniejszej Umowy, przekazując wraz z informacją kopię skargi,
9. W przypadku prowadzenia w stosunku do Przetwarzającego jakichkolwiek czynności związanych z danymi osobowymi będącymi przedmiotem Umowy przez krajowe lub europejskie organy nadzorcze, Przetwarzający zobowiązany jest niezwłocznie poinformować o tym fakcie Administratora.
10. Przetwarzający ma obowiązek niezwłocznie poinformować Administratora o wszczętych w stosunku do niego postępowaniach administracyjnych lub sądowych, dotyczących przetwarzania danych osobowych objętych niniejszą Umową, a w konsekwencji także o jakiejkolwiek decyzji administracyjnej lub orzeczeniu dotyczącym przetwarzania tych danych, skierowanych do Przetwarzającego.

§ 4. Obowiązki Administratora

1. Administrator zobowiązany jest współdziałać z Przetwarzającym w wykonaniu Umowy, a w szczególności udzielać Przetwarzającemu wyjaśnień w razie wątpliwości co do legalności poleceń i instrukcji Administratora.

§ 5. Bezpieczeństwo danych

1. Przetwarzający zobowiązany jest do zapewnienia poziomu bezpieczeństwa przetwarzanych danych osobowych co najmniej porównywalnego z poziomem bezpieczeństwa stosowanym przez Administratora.
2. Przetwarzający zobowiązany jest do niezwłocznego powiadomienia Administratora o każdym przypadku naruszenia ochrony danych osobowych. Powiadomienie winno zostać skierowane w formie pisemnej nie później niż w ciągu 48 godzin od stwierdzenia naruszenia.
3. Regulacje zawarte w ust 2 stosuje się odpowiednio w przypadkach zaistnienia podejrzenia naruszenia ochrony danych osobowych.

§ 6. Podpowierzenie

1. Administrator wyraża zgodę na podpowierzenie danych osobowych objętych niniejszą Umową przez Przetwarzającego.
2. Przetwarzający zobowiązuje się, że podpowierzenie dokonywane będzie wyłącznie na podstawie zawartej przez Przetwarzającego i Podprzetwarzającego umowy dalszego powierzenia danych, której warunki muszą co najmniej odpowiadać warunkom niniejszej Umowie oraz regulacji zawartej w art. 28 RODO.

§ 7. Nadzór i kontrola

1. Przetwarzający zobowiązuje się do udzielenia Administratorowi, na każde jego żądanie, informacji na temat przetwarzania powierzonych danych osobowych.

§ 8. Odpowiedzialność

1. Przetwarzający ponosi względem Administratora odpowiedzialność za szkody powstałe względem Administratora oraz osób trzecich z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania niniejszej umowy, a w szczególności z tytułu udostępnienia lub wykorzystania przez osoby nieupoważnione przetwarzanych danych osobowych.
2. Przetwarzający ponosi odpowiedzialność za działania i zaniechania Podprzetwarzających jak za swoje własne działania lub zaniechania.

§ 9. Okres obowiązywania Umowy

1. Niniejsza Umowa obowiązuje przez cały okres świadczenia Usługi Ogłoszenia oferty pracy.
2. Strony zgodnie ustalają, że w przypadku zakończenia realizacji Usługi Ogłoszenia oferty pracy, Przetwarzający zobowiązany jest do zniszczenia lub zwrotu powierzonych mu danych osobowych w terminie 7 dni od dnia zakończenia realizacji Usług, w zależności od wyboru i decyzji Administratora, chyba że obowiązek dalszego przetwarzania danych osobowych wynika wprost z obowiązujących przepisów prawa.

§ 10. Postanowienia końcowe

1. W sprawach nieuregulowanych zastosowanie będą miały przepisy powszechnie obowiązujące, w tym w szczególności RODO oraz Kodeks cywilny.